招聘原则
公司招聘人员坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，由人力资源部归口管理。
面试程序
- 01应聘人投递简历
- 02筛选简历
- 03电话联系
- 04初试（人力部+ 用人部门）
- 05复试
- 06谈薪
- 07录用
报到手续
1）应聘人依据录用预定日期到指定地点报到
2）报到时，携带以下材料：
A. 原单位解除劳动合同证明或离职证明
B. 身份证原件及复印件
C. 学历证件及复印件
D. 职称或职业资格证书原件及复印件
E. 一寸免冠彩色照片2张
F. 特殊岗位体检证明（按录用通知要求）
以下情况公司不予录用
1）被追究刑事责任或因赌博、吸食毒品等违反《治安管理处罚法》行为者。
2）因挪用、贪污公款、受贿等受过处罚者。
3）无民事行为能力或限制民事行为能力者（含未满18周岁人员）。
4）经核实，员工在入职时提供虚假信息者。
5）与其他用人单位未解除劳动合同或劳务合同者。
6）隐瞒与前用人单位签订保密或竞业限制协议人员。
7）经公司认定有其他情形不适合录用者。